离职证明是必须要开的，这不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下从几个方面为您详细解释：
一、离职证明的法律意义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了开具离职证明是用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、离职证明的重要性
再就业的必备材料：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到障碍，新用人单位可能会因为无法确认劳动者的劳动关系状态而拒绝录用。
办理失业登记和享受失业待遇：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。如果没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
计算工作年限和确定相关权益：离职证明中记录了劳动者在原单位的工作年限，这对于计算经济补偿金、年休假、医疗期等权益具有重要意义。
三、离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。
四、用人单位拒开离职证明的法律责任
如果用人单位无故拒绝开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资损失、择业机会损失等。
五、劳动者的维权途径
如果劳动者遭遇用人单位拒开离职证明的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位友好沟通协商：明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，离职证明是劳动者在离职时必须获得的重要文件，它关系到劳动者的再就业、失业登记和相关权益的确定。如果用人单位无故拒绝开具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。