关于“签劳务合同不交社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到合同性质以及相关法律法规的适用。

首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的本质区别：

• 劳务合同：通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，并不构成劳动关系。在劳务关系中，接受劳务方一般没有为提供劳务者购买社保的法定义务。
• 劳动合同：则明确建立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的。

接下来，我们需要准确判断合同的实际性质：

• 如果合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方的行为和关系更符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等），那么这份合同在实质上应被视为劳动合同。此时，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
• 如果合同确实只是劳务合同，且双方的行为和关系也仅限于劳务关系，那么用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。

然而，在实际操作中，我们必须谨慎判断合同性质，因为：

• 如果错误地将劳动合同视为劳务合同，从而未为劳动者缴纳社保，用人单位将面临法律责任。这包括被要求补缴社保、支付经济补偿，甚至可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。
• 对于劳动者而言，如果本应享受社保待遇却因合同性质判断错误而未能享受，其权益将受到损害。

未依法缴纳社保的法律后果也是不容忽视的：

• 对劳动者而言，可能无法在生病、失业、工伤等情况下享受相应的社会保障待遇，增加个人和家庭的经济负担。
• 对用人单位而言，除了需要补缴社保和支付经济补偿外，还可能面临罚款等行政处罚。

结论：

签了劳务合同是否必须买社保，关键在于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，我们都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。如果在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。