结论前置：关于年休假不休的补偿规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意的，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付日工资收入的200%作为补偿。若职工主动提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

一、年休假的基本规定与天数标准

首先，我们需要明确年休假的基本规定和天数标准。根据相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假不休的补偿规定

1. 单位原因未休年假的补偿

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但单位必须对职工应休未休的年休假天数进行补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。

日工资计算方式：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。此处的月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

示例：假设职工小张的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若小张有5天年假未休，则单位需额外支付的补偿为2758.6元（275.86×5×2）。

1. 员工原因未休年假的补偿

若职工主动提出不休年假，并提交书面声明，则单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同解除或终止时的补偿

当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1. 不享受年休假的情形

根据相关规定，以下情形职工不享受当年年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、举证责任与仲裁时效

1. 举证责任

在劳动争议中，劳动者主张未休年休假工资的时，需先证明其已工作时间。之后，若用人单位主张劳动者年休假已休或因个人原因不休年休假，则由用人单位承担举证责任。

1. 仲裁时效

未休年休假工资属于劳动报酬范畴，适用特殊仲裁时效。劳动关系存续期间，劳动者可随时主张未休年休假工资，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，则应自终止之日起一年内提出。

五、法律责任

若单位不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬，将面临法律责任。由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。

总结与建议：年休假是职工的重要权益，单位应依法安排休假或支付补偿。若您遇到年休假不休补偿的问题，建议首先与单位协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。