当您认为工资不合理时，可以向以下部门求助：
劳动监察部门：
- 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、工时、休息休假等方面的规定。
- 求助方式：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚，效率相对较高。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资问题产生的争议。
- 求助方式：如果您与用人单位在工资问题上无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决，以解决争议。
- 优势：仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
法院：
- 职责：法院是处理民事纠纷的最终机构，包括劳动争议案件。
- 求助方式：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
- 优势：法院的判决具有最高的法律效力，能够确保您的权益得到最大程度的保护。
在求助过程中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来证明您的工资不合理。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 了解法律法规：在求助前，您最好先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解最低工资标准、加班工资计算方法等。
- 及时求助：如果您发现工资不合理，应及时向相关部门求助，以免错过最佳的维权时机。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在工资不合理的情况，且经相关部门调查核实后，用人单位可能会面临罚款、支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，用人单位不履行判决或裁决的，您还可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到实现。
建议：
- 在与用人单位沟通工资问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果可能的话，可以尝试与用人单位协商解决工资问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或用人单位态度强硬，再考虑通过法律途径维权。
如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。