针对您提出的“驻村二年到期单位不换”的问题，核心结论是：您有权要求单位按照相关规定进行轮换，若单位拒绝，您可以通过沟通协商、内部申诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是详细分析：

1. 理解驻村轮换制度：

   • 驻村轮换制度通常是为了确保驻村工作的连续性和有效性，同时避免工作人员因长期驻村而产生的疲劳和懈怠。因此，大多数单位或组织都会设定一定的驻村期限，并在期限到期后进行轮换。

2. 分析单位不换的原因：

   • 单位可能由于工作安排、人员调配等原因，暂时无法安排新的驻村人员接替您的工作。
   • 也可能存在对驻村轮换制度理解不足或执行不力的情况，导致您的轮换请求被忽视或拒绝。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以与单位的相关部门或负责人进行沟通，了解单位不换的具体原因，并表达您的轮换意愿和理由。通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案，如调整轮换时间、安排临时接替人员等。
   • 内部申诉：如果沟通协商无果，您可以向单位的上级部门或人事部门提出申诉，要求单位按照相关规定进行轮换。在申诉时，您可以提供相关的证据和材料，如驻村合同、轮换制度文件等，以支持您的诉求。
   • 法律途径：如果单位仍然拒绝轮换，并且您的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行轮换义务并赔偿因此给您造成的损失。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读驻村合同和相关制度文件，了解自己的权利和义务以及单位的责任和义务。
   • 在与单位沟通协商或提出申诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
   • 如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。