女职工小产的法定假日天数，主要依据怀孕时长来确定。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工将享受15天的产假。这一规定是为了保障女职工在流产后的身体恢复，确保其有足够的时间进行休养。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工的产假将延长至42天。这是因为怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响更大，需要更长的恢复时间。

地区性差异：

• 除了国家层面的统一规定外，部分地区可能会根据实际情况，制定更为细化的规定。例如，江苏省和上海市就有各自关于流产假的特殊规定，这些规定可能比国家层面的规定更为具体或有所延长。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策。

法律建议：

• 了解政策：女职工在遭遇流产情况时，应首先了解国家及所在地区的流产假期相关政策，以确保自己能够享受到应有的假期。
• 与单位沟通：及时与公司人事部门沟通，了解公司内部关于流产假的具体规定和流程，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在申请流产假时，应保留好相关的医疗证明等证据，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假，或者扣发其工资、辞退女职工等，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设一位女职工怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。如果她所在地区没有额外的规定，那么她就可以按照这15天来申请流产假。
• 如果另一位女职工怀孕5个月时流产，那么她应享受42天的产假。同样地，如果她所在地区有额外的规定且比国家规定更长，那么她应按照更长的假期来申请。

综上所述，女职工小产的法定假日天数主要依据怀孕时长来确定，并可能受到地区性政策的影响。女职工在了解自身权益时，应综合考虑国家及所在地区的政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。