自动离职与辞职在劳动法律关系中存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
一、自动离职
定义与背景：
- 自动离职，传统上是指职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但需注意，随着《劳动合同法》的实施，严格意义上的“自动离职”概念已不再适用，因为该法强调了劳动关系解除的规范性和程序性。
法律后果：
- 在《劳动合同法》实施前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。
- 在《劳动合同法》实施后，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应纳入离职管理范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书。若联系不上员工，用人单位应及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
- 劳动者自动离职后，通常无权获得经济补偿金，除非能证明离职是由于用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）所致，且需在离职时明确提出。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位应建立健全离职管理制度，明确离职流程和手续。
- 当员工出现不辞而别等情形时，用人单位应及时采取措施，如发送催告复工通知书、联系员工或其家属等，以确认员工状态并依法处理劳动关系。
二、辞职
定义：
- 辞职是指劳动者根据自身意愿或职业发展规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
法律后果：
- 劳动者辞职时，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常为30日，试用期为3日），并办理工作交接手续。
- 若劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，有权获得经济补偿金。
- 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在辞职前应仔细考虑个人职业发展规划和用人单位的实际情况，避免盲目辞职。
- 辞职时，劳动者应书面通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信、邮件等），以备不时之需。
- 劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
总结：
自动离职与辞职在劳动法律关系中存在显著区别。自动离职通常涉及劳动者擅自离职的行为，可能导致劳动关系的不确定性，且劳动者通常无权获得经济补偿金。而辞职则是劳动者根据自身意愿主动提出解除劳动合同的行为，需遵循一定的法律程序和规定，且在特定情况下有权获得经济补偿金。因此，劳动者在离职时应根据自身情况和法律规定选择合适的离职方式，并依法履行相关手续和义务。