关于工人和干部身份的认定，这通常依赖于个人的招工原始档案记载以及相关政策文件的规定。以下是一些详细的解释和依据：
一、身份认定的基本依据
工人和干部身份的认定，主要依据个人招工时的原始档案材料。这些材料中会明确记载职工的身份信息，是身份认定的直接和主要依据。
二、相关政策文件规定
退休年龄与身份的关系：
- 根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部和女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁。这一规定间接反映了干部和工人身份在退休政策上的差异。
- 劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第七十五条，以及地方劳动厅的相关文件（如福建省的闽劳察[1995]27号、闽劳察[1995]60号文），均进一步明确了女职工退休年龄按其退休前的岗位确定的原则。这实际上也涉及到了身份认定的问题，因为岗位往往与身份紧密相关。
身份认定的具体实践：
- 在实际操作中，如湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅发布的《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》(湘劳社政字〔2006〕13号)规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。这直接说明了干部身份的认定依据。
- 对于女职工而言，如果其长期在管理岗位上工作，通常会被认定为干部身份，退休年龄为55周岁；如果长期在生产岗位工作，则会被认定为工人身份，退休年龄为50周岁。
三、身份认定的实际操作
查阅档案：
- 在进行身份认定时，首先需要查阅个人的招工原始档案，以确认其初始身份信息。
结合岗位确定：
- 除了档案记载外，还需要结合职工长期所在的岗位来确定其身份。如果职工长期在管理岗位上工作，即使其初始身份为工人，也可能在退休时被认定为干部身份。
提供相关材料：
- 在办理退休等手续时，职工需要提供职工档案、劳动合同等相关材料，以确认其身份和退休年龄。
四、总结与建议
工人和干部身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要依据个人招工原始档案和相关政策文件的规定进行。如果您对自己的身份有疑问或需要确认退休年龄，建议您首先查阅自己的招工原始档案，并咨询所在单位的人事部门或当地劳动和社会保障部门，以获取最准确和权威的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。