若因给公司造成经济损失被调岗，你可以从以下角度来应对和处理：

1. 核查调岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，查看你的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定在特定情况下（如造成经济损失）公司可以调岗，并且调岗的程序和条件都符合合同约定，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，检查公司的规章制度中是否有关于员工造成经济损失后调岗的相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，那么这些规定对你也是具有约束力的。
   • 调岗的合理性：即使合同或规章制度中有调岗的规定，也需要评估调岗的合理性。调岗应当与你的能力、经验相匹配，并且不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗明显不合理，你可以拒绝接受。

2. 与公司沟通协商：

   • 表达异议：如果你认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达你的异议和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）表达你的观点，以便留下证据。
   • 寻求解决方案：尝试与公司协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出通过培训、改进工作方式等方式来弥补经济损失，而不是接受调岗。

3. 考虑法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或确认调岗违法。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意证据收集：

   • 保留相关证据：在整个过程中，注意保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

5. 评估经济损失与责任：

   • 经济损失的评估：同时，你也需要评估自己给公司造成的经济损失的具体情况。如果经济损失确实存在，并且是由于你的过错造成的，那么你可能需要承担一定的责任。但是，这并不意味着公司可以随意调岗或采取其他惩罚措施。
   • 责任承担方式：与公司协商确定责任承担方式，如赔偿损失、接受处罚等。但是，这些责任承担方式应当合法、合理，并且不得违反劳动合同和法律法规的规定。