雇佣16周岁的人工作，在一般情况下是不犯法的。不过，虽然不违法，但用人单位在雇佣16周岁至18周岁的未成年工时，需要严格遵守一系列特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第十五条，明确指出禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了雇佣员工的年龄下限，即16周岁。因此，对于年满16周岁的员工，用人单位进行雇佣是合法的。

特殊保护规定

尽管雇佣16岁员工不违法，但法律对未成年工（16-18周岁）有特殊的保护要求，主要体现在以下几个方面：

1. 工种限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和生命安全，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。

2. 劳动时间与强度：

   • 对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不超过其身体承受能力，避免过度劳累。这有助于保护未成年工的身心健康，促进他们的健康成长。

3. 健康检查：

   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。

用人单位的责任与义务

1. 严格审查年龄：

   • 在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。

3. 法律责任：

   • 一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营，避免不必要的法律风险。

实际应用中的建议

• 招聘核查：用人单位在招聘时应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不误用童工，避免因违法行为带来的法律风险。
• 合规管理：对于聘用的未成年工，用人单位应严格遵守特殊保护规定，确保其工作环境安全、健康，并定期进行健康检查。
• 法律意识提升：用人单位应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

综上所述，雇佣16周岁的人工作在法律上是合法的，但用人单位必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定，确保其在工作中的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。