关于请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。病假工资的计算并非随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和合同约定。下面，我将为您详细解释病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

首先，要明确的是，病假工资的计算需综合考虑计算基数和计算系数，并且支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来确定病假工资的计算基数。如果集体合同的标准高于劳动合同，则以集体合同为准。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限以及病假时长密切相关。具体来说：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

• 连续休假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。具体标准为：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
  • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

四、具体计算方式

在确定了病假工资的计算基数和系数后，就可以进行具体的计算了。计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

五、注意事项

1. 地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，因此在实际操作中需要遵循当地的具体规定。

2. 高于法定标准：企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。

3. 权益保障：如果员工在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可以首先与公司沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请病假扣工资的方式并非随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和合同约定。希望以上解释能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在实际遇到问题时能够维护自己的合法权益。