结论前置：

1. 若试用期一个月内签订劳动合同，则是合法的。
2. 若试用期超过一个月仍未签订劳动合同，则是不合法的，用人单位需承担法律责任。

详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于试用期，法律同样有明确的规定：

• 劳动合同的签订要求：已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否在试用期，用人单位都应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

• 试用期的包含性：试用期作为劳动关系的一部分，也包含在这个一个月内完成劳动合同签订的期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

二、实际法律后果

1. 宽限期内签订合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期一个月内（即法律规定的宽限期内）与劳动者完成了劳动合同的签订，这种情况是合理合法的，双方权益均得到法律保障。

2. 超过一个月未签合同的情况：

   • 如果试用期一个月满后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位将承担违法责任。具体后果包括：用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年视为签订无固定期限劳动合同为止。

三、劳动者的权益保护

• 明确权益：劳动者在入职时应明确自己的权益，包括试用期长度、工资待遇、工作条件等，并要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同。
• 举证准备：若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者应收集并保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
• 维权途径：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、对用人单位的建议

• 遵守法律：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 合同条款：在制定劳动合同时，应确保合同条款合法、公平、合理，充分尊重劳动者的合法权益，特别是关于试用期的约定应符合法律规定。

总结：

试用期一个月不签劳动合同，并不直接判定为不合理或违法，关键在于是否在法律规定的宽限期内完成了劳动合同的签订。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则将面临法律责任，并需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。