视为工伤和认定工伤在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与本质要求：

   • 认定工伤：是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。它要求伤害与工作有直接或明显的关联性，即符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。
   • 视为工伤：则是指在某些特定情况下，虽然不完全符合工伤的直接认定标准，但基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。它与本质工作的关联性可能不那么直接或明显。

2. 适用情形：

   • 认定工伤的情形主要包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 视为工伤的情形则包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 证明难度与举证责任：

   • 认定工伤：需要提供较为直接和明确的证据，证明伤害与工作之间的因果关系。劳动者需证明事故发生的时间、地点及原因，用人单位可能需提供工作安排、工作环境等证据。
   • 视为工伤：由于其情形的特殊性，证明难度和举证责任可能有所不同。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况下，只需证明死亡时间与地点的关联性，以及48小时内的抢救记录等。

4. 法律效果：

   • 无论是认定为工伤还是视为工伤，一旦确认，职工均可享受《工伤保险条例》规定的医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助、护理费用等工伤保险待遇。这一设计体现了法律对劳动者权益的全面保护。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际操作中，应准确判断伤害情形属于认定工伤还是视为工伤，并依据相关规定进行申报和处理。对于视为工伤的特殊情形，应特别注意其时间限制（如48小时抢救无效死亡）和特定条件（如抢险救灾、军人旧伤复发等），以确保职工的合法权益得到有效保障。

举例说明：

• 假设一名工人在操作机器时因设备故障受伤，这属于典型的认定工伤情形，因为伤害直接发生在工作过程中，且与工作原因有关。
• 另一名教师在上课时突发脑溢血死亡，虽然伤害并非直接由工作原因导致，但因其发生在工作时间和工作岗位，且后果严重，法律将其视为工伤处理。

总结与建议：

• 视为工伤和认定工伤在定义、适用情形、证明难度与举证责任等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两者的区别，对于保障职工的合法权益至关重要。
• 如果您或您身边的人遇到了工伤相关的问题，无论是认定工伤还是视为工伤的情形，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。