老师产假天数主要遵循国家《女职工劳动保护特别规定》以及所在地区的人口与计划生育条例，具体天数需结合这两方面来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体细节如下：

1. 基本产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产情况：如难产，增加产假15天。
3. 多胎情况：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外奖励产假规定

除国家基础产假外，各地政府一般会在当地的人口与计划生育条例中规定额外的奖励产假。这部分天数因地区而异，以下列举部分地区的规定为例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：符合法规生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，共计158天。
• 广东：符合规定的夫妻，女方享受80日的奖励假，总计178天。
• 安徽：符合条例生育的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，即158天。
• 西藏：符合法律和条例生育的夫妻，女方除享受国家规定假期外，增加产假60天，共计158天。

三、产假期间的权益保障

女职工在产假期间享有以下权益：

1. 工资照发：产假期间，女职工的工资应照常发放。
2. 福利待遇不变：产假期间，女职工的福利待遇应保持不变。
3. 劳动保护和条件：用人单位有责任为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保其产假期间的身心健康和安全。

四、建议与注意事项

1. 查询当地政策：由于地方政策存在差异，老师应首先查询所在地区的《人口与计划生育条例》，以了解具体的产假奖励天数。
2. 考虑特殊情况：如难产、生育多胞胎或流产等情况，应根据国家规定和地方政策相应调整产假天数。
3. 保留相关证据：在申请产假时，建议保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设一位在北京工作的女老师，她正常生育了一个孩子，且没有难产或多胎的情况。那么，她可以享受的国家基础产假是98天，加上北京的延长生育假60天，总计可以享受158天的产假。

综上所述，老师的产假天数需结合国家基础产假和地方额外奖励产假来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。