结论：劳动法不允许用人单位无故压一个月工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定与解读：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种延期支付并非“压工资”的常态理由，且需要在一定条件和程序下进行，且延期时间通常有限制，并非可以无限期拖延。
- 除此之外，用人单位与劳动者在劳动合同中虽有特殊约定，但该约定若违反法律法规的强制性规定，或无法保证员工的基本生活和权益不受影响，那么这种约定也是无效的。
劳动者权益保障：
- 如果劳动者遇到用人单位压一个月工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。
- 若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同中有违反法律法规的条款，应及时提出异议并要求修改。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果因特殊原因需要延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过法定限制，并且需要按规定支付拖欠工资的利息或补偿。
总结：压一个月工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。