结论前置：员工因工作失误造成公司损失时，其应承担的赔偿责任需综合考量多方面因素，并没有固定的承担比例。但根据《工资支付暂行规定》，赔偿金额从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对该问题的详细分析：

一、赔偿依据与原则

1. 劳动合同及规章制度：

   • 若劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成损失的赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。
   • 公司合法有效的规章制度对赔偿事宜有详细规定的（如不同失误情形对应的赔偿比例），在确定赔偿金额时也具有重要参考价值。这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示才具有约束力。

2. 过失程度与责任认定：

   • 一般过失：通常认为员工不应承担赔偿责任。例如，员工在正常操作流程中因轻微疏忽导致的小额损失，且该损失未对公司造成重大影响。
   • 重大过失：公司有权要求员工赔偿部分损失，赔偿比例根据具体情况酌定，通常在损失金额的10%~30%之间，也有说法认为可能判定员工承担10%~50%的损失。例如，员工违反操作规程导致设备损坏，造成较大经济损失。
   • 故意造成损失：员工需全额赔偿，并可能面临其他处罚，如解除劳动合同等。例如，员工故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大损失。
   • 责任认定需明确损失是否确实由员工失误造成，若存在其他审核人员或因素导致损失，他们也应共同承担责任。

二、损失认定与赔偿范围

1. 直接损失：员工失误行为直接导致公司产生的经济损失，如机器设备损坏的维修费用，是赔偿的基础。
2. 间接损失：与员工失误存在因果关系的损失，在某些情况下也需要考虑赔偿，如因延误交货导致的违约责任及后续订单机会损失。但间接损失的赔偿通常较难界定，需根据具体情况和合同约定来判断。

三、赔偿方式与限制

1. 赔偿方式：公司可按劳动合同约定从员工工资中扣除赔偿金额。
2. 赔偿限制：
   • 每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。

计算公式示例： 假设员工当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，员工因工作失误造成公司损失10000元。

• 若按最高比例20%扣除，则每月最多扣除1000元（5000元 * 20%）。
• 扣除1000元后，员工剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准2000元，因此可按此比例扣除。
• 若损失需分10个月扣除完毕，则每月扣除1000元，10个月后扣除完毕。

四、公司责任与经营风险

虽然员工造成了经济损失，但从劳动关系角度看，公司也负有管理不当的责任。公司应承担相应的经营风险，不能将所有损失转嫁给员工。因此，在确定赔偿金额时，应综合考量公司与员工的责任分担。例如，若公司设备老化、维护不足导致员工操作失误，公司也应承担一定责任。

五、争议解决途径

1. 协商：双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。协商过程中，员工可以积极提出自己的意见和理由，争取合理的赔偿比例。
2. 法律途径：若协商不成，公司或员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来确定最终赔偿金额。在法律程序中，双方需提供充分证据支持自己的主张。

总结与建议：员工因工作失误造成公司损失时的赔偿金额确定是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多种因素并确保符合法律法规的规定。双方应积极沟通、寻求合理解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确相关条款，同时加强内部管理，减少因工作失误导致的损失。如遇具体案件或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。