当员工发生十级工伤时，用人单位的赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和流程需根据是否缴纳了工伤保险来确定。以下是对十级工伤赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 举例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常二者合计数额受当地规定及本人工资水平影响。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。

3. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费

   • 标准：这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并从工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。住院伙食补助费按地方规定标准乘以住院天数计算；交通费、食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。

4. 护理费

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付护理费。

5. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

6. 康复费与辅助器具费

   • 标准：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用及安装辅助器具的费用，符合规定的从工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。

二、赔偿申请流程

1. 工伤认定申请

   • 时间：事故发生之日起30日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 条件：伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 赔偿协商与仲裁

   • 步骤：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。

四、建议与提醒

• 工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益得到及时保障。
• 在赔偿过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在赔偿过程中使用。
• 若遇纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或法律机构寻求帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，十级工伤的赔偿涉及多个方面和流程，具体赔偿金额和流程可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议工伤职工及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。