国企人员并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括国有企业管理人员。但这里的“国有企业管理人员”是一个特定的范畴，并非指所有国企人员。
国企人员的分类与判断
属于公职人员的情况： 国有企业中的管理人员，特别是高层和中层管理者，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等，以及中层以上的管理人员，因其在企业中拥有一定的公权力，负责国有资产的经营管理、决策等重要事务，其职务行为与公共利益密切相关，因此被纳入公职人员的范畴，并接受监察机关的监督。
不属于公职人员的情况： 国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职人员。这些员工与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系。
特殊情况下的考量
虽然一般情况下国企普通员工不属于公职人员，但也不能完全排除特殊情况。例如，如果某个国企员工被临时抽调或委派到国家机关或相关组织中从事公务活动，且在此期间行使了公权力，那么在该特定时期内，他可能被视为公职人员。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析其工作岗位和职责。
对于属于公职人员的国企管理人员，他们需要遵守更为严格的法律法规和职业道德规范，接受更为严格的监督和管理。如果违反相关规定，可能会面临更为严厉的法律后果和纪律处分。而对于普通国企员工，他们则主要遵守企业的规章制度和劳动合同约定，如果违反相关规定，则主要承担企业内部的纪律处分或民事责任。
总结与建议：
国企人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。对于国企管理人员而言，由于其行使公权力并承担重要职责，因此需要更加谨慎地履行自己的职责和义务。而对于普通国企员工来说，他们则主要关注自己的本职工作，遵守企业的规章制度和劳动合同约定即可。
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