结论前置：职务侵占5万元属于数额较大的情形，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但具体量刑需综合考虑案件的各种情节。

详细分析：

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 数额认定标准：

   • 关于职务侵占罪中“数额较大”的认定，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，职务侵占数额在三万元以上的，应予立案追诉。因此，职务侵占5万元明确属于“数额较大”的范畴。

3. 量刑因素：

   • 在确定具体量刑时，法院会综合考虑案件的各种情节，这些情节包括但不限于：
     • 自首：如果犯罪嫌疑人在案发后主动投案，并如实供述自己的罪行，可能构成自首，从而获得从轻或减轻处罚。
     • 立功：如果犯罪嫌疑人在案发后有揭发他人犯罪行为或提供重要线索协助破案等立功表现，也可能获得从轻或减轻处罚。
     • 退赃退赔：如果犯罪嫌疑人能够积极退还所侵占的财物或赔偿被害人的损失，这通常会被视为悔罪表现，可能对其量刑产生积极影响。
     • 取得被害人谅解：如果犯罪嫌疑人能够取得被害人的谅解，这也可能成为从轻处罚的一个考量因素。
     • 累犯：如果犯罪嫌疑人是累犯，即之前已有犯罪记录，那么可能会面临从重处罚。

4. 实际案例参考：

   • 在司法实践中，职务侵占5万元的案件，如果犯罪嫌疑人没有自首、立功等从轻情节，且未积极退赃退赔或取得被害人谅解，那么法院可能会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，并可能会并处罚金。
   • 如果犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃等从轻情节，那么法院可能会考虑从轻处罚，甚至可能适用缓刑。

建议与总结：

• 鉴于职务侵占罪的量刑涉及多个复杂因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据案件的具体情况和相关法律法规，提供更准确、更专业的法律意见和辩护策略。
• 同时，也提醒广大职场人员要遵守法律法规，切勿利用职务之便侵占单位财物，以免触犯法律并承担严重的法律后果。