结论：合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常可以辞职。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职的合法方式

1. 与用人单位协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确各项条款。例如，劳动者与用人单位就离职时间协商为一个月后，期间劳动者完成工作交接，用人单位支付全额工资及相应的经济补偿。

2. 劳动者提前通知解除

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。比如，劳动者在试用期内，于周一向用人单位提交书面辞职通知，明确表示本周四离职，那么周四劳动关系即可依法解除。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知要清晰表达辞职意愿和预计离职时间。例如，劳动者于1月1日向用人单位提交书面辞职通知，预计2月1日离职，那么到2月1日，劳动关系依法解除。

3. 法定情形下可随时解除

   • 用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在收集相关证据后，可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。比如，用人单位要求劳动者在无任何防护措施的情况下进入危险区域作业，劳动者有权立即离开工作场所，解除劳动合同。

二、违规辞职的责任

劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位，突然离职，导致用人单位的重要项目无法按时完成，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者需要按照实际损失情况进行赔偿。这强调了辞职过程的合法性和合规性，劳动者在辞职时应遵循相关法律法规和合同约定。

三、辞职后的劳动关系解除流程

1. 通知期限

   • 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。例如，正式员工在提前三十日提交书面辞职通知后，第三十日当天劳动关系即解除。

2. 协商一致解除

   • 双方可签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。比如，双方协商一致解除劳动合同，协议中约定解除时间为一个月后，用人单位在该月内支付劳动者全额工资，并根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

3. 办理离职手续

   • 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。例如，劳动者在离职时，将工作资料、设备等交接给用人单位指定的人员，用人单位为劳动者开具离职证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移。

总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。