员工受伤请假期间，公司辞退是否合法需根据具体情况判断，在大多数情况下，特别是员工因工伤或处于医疗期内时，公司辞退员工是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、员工因工受伤的情况

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不得辞退员工，否则构成违法辞退。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期外：

   • 若员工停工留薪期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

二、员工非因工受伤的情况

1. 医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工有权享受一定的医疗期（根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期）。
   • 在此期间，公司同样不得解除劳动合同，否则构成违法辞退。

2. 医疗期满后：

   • 若员工医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

三、特殊情况

• 若员工受伤是因自身违反公司的安全操作规程等过错行为导致的，并且公司有明确的、依法制定并公示的规章制度规定这种情况下可以辞退员工，那么公司在承担严格举证责任的前提下，可以按照法定程序辞退员工。但这种情况较为特殊，且公司需承担较高的举证责任。

四、公司违法辞退可能承担的责任

• 如果公司违法辞退受伤请假的员工，员工可以采取以下措施维护自身权益：
  1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，继续按照原劳动合同履行。
  2. 主张赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、总结与建议

• 公司在处理员工受伤请假期间的辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 具体能否辞退需根据员工的受伤性质、医疗期情况以及公司的辞退理由来综合判断。
• 在任何情况下，公司都应遵循法律程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。

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