当您在试用期遇到用人单位不给工资的情况时，这确实是一个需要重视并积极解决的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我为您详细梳理了以下应对步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，在试用期内，只要您提供了正常的劳动，用人单位就必须支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资都是违法的。

二、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：一旦发现试用期工资未发放，建议您第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是财务流程上的延误，也可能是其他误会，通过沟通往往能快速解决问题。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。

1. 投诉方式：您可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门进行投诉。

2. 提交材料：投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。

3. 处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒不执行处理决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备材料：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。

2. 仲裁程序：仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。这个过程可能需要一些时间，但请您耐心等待，因为仲裁是解决劳动争议的重要途径。

3. 执行裁决：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效而用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

1. 法律援助：如果您经济困难或其他符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律人士帮助您维权。

2. 咨询律师：您也可以自行咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

总之，面对试用期不给工资的情况，您不要慌张也不要放弃维权。通过明确法律权益、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或咨询专业律师等途径，您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！