出轨行为本身通常不会直接导致被单位辞退，但若出轨行为严重违反了单位的规章制度或公序良俗，且造成了恶劣影响，单位则有可能依据相关规定解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、出轨行为与劳动合同解除的直接关联性
出轨行为，从法律层面讲，主要涉及的是个人道德和婚姻家庭领域的问题，它并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。出轨行为本身，并不直接等同于这些法定解除情形。
二、出轨行为可能间接导致劳动合同解除的情形
严重违反单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度，且该制度中明确规定了员工不得有违背公序良俗、损害单位形象等行为，而员工的出轨行为恰好违反了这些规定，且情节严重，单位则有可能依据该制度解除劳动合同。
- 举例：某单位规章制度中明确规定，员工不得有违背社会公德、损害单位声誉的行为，否则将予以辞退。若某员工因出轨行为被曝光，严重损害了单位形象，单位则有权依据该规定解除劳动合同。
造成恶劣影响：
- 如果出轨行为在单位内部或社会上造成了恶劣影响，如引发了广泛的舆论关注、影响了单位的正常运营秩序等，单位也可能考虑解除劳动合同以维护自身利益。
- 举例：某员工出轨行为被媒体曝光，引发了社会广泛关注，对单位的声誉和形象造成了严重损害，单位为了维护自身利益，可能选择解除与该员工的劳动合同。
三、法律建议与风险提示
了解单位规章制度：
- 作为员工，应充分了解并遵守单位的规章制度，避免因个人行为违反规定而面临劳动合同解除的风险。
维护个人形象与单位声誉：
- 在日常生活中，应注重个人形象的维护，避免因个人行为给单位带来负面影响。
面对出轨行为时的应对策略：
- 如果出轨行为被单位知晓，应积极与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持。
- 如果单位因此提出解除劳动合同，应仔细审查解除理由是否合法合规，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。
出轨行为本身不直接导致被辞退，但若因此严重违反单位规章制度或造成恶劣影响，则可能面临劳动合同解除的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。