签订空白合同且未给本人一份，这种做法在法律上是不被认可的，且存在较大的法律风险，合同效力可能因此受到影响。以下从几个方面为你详细分析：

一、空白合同的违法性

1. 违背意思表示真实原则：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的结果，应明确主要条款。空白合同因缺乏关键内容，当事人在签订时并不清楚合同的具体内容，后续可能被随意填写，导致合同并非当事人内心真实意愿的体现。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为需意思表示真实方为有效，因此，空白合同的效力存在瑕疵。

2. 可能构成欺诈：

   • 如果合同提供方故意让当事人签署空白合同，之后按对自己有利的方式填写，可能构成欺诈。根据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

二、合同未给当事人一份的违法性

1. 侵犯知情权与持有权：

   • 签订书面合同后，通常一式多份，双方各执一份。不给当事人合同原件，侵犯了其对合同内容的知情权和持有权，不利于维护其合法权益。

2. 不利于纠纷解决：

   • 当事人无法及时了解合同履行要求和自身权利义务，在发生纠纷时难以举证证明合同内容，增加了维权难度。

3. 特定合同类型的法律责任：

   • 以劳动合同为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。未交付劳动者的，劳动行政部门可责令改正；造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

三、空白合同被填充后的效力

• 如果签订空白合同后，一方按约定或交易习惯在空白处填充了具体内容，且该内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，则合同可能被认定为有效。但即便如此，由于签订时合同内容的不确定性，仍存在较大的法律风险。

四、应对策略与建议

1. 及时沟通协商：

   • 当事人应尽快与对方沟通，要求明确合同内容并取得属于自己的合同文本。这是维护自身权益的首要步骤。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，应注意收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。这些证据在法律上具有证明力，有助于证明合同的存在和内容。

3. 法律途径维权：

   • 无法协商解决时，可向当地劳动监察部门投诉举报（针对劳动合同），或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，签订空白合同且未给本人一份是违法的，不仅违背了法律法规，也严重损害了当事人的合法权益。因此，建议当事人在遇到此类情况时，积极采取措施维护自己的权益，如及时沟通协商、收集证据或通过法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。