结论前置：劳动仲裁的范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议，主要包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、人事变动争议、劳动条件与保护争议、劳动报酬与赔偿争议以及其他劳动争议。以下是对这些争议类型的详细阐述：
一、确认劳动关系争议
- 核心要点：当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否。
- 举例说明：如劳动者在某单位工作但未签订书面劳动合同，后续因薪资支付等问题产生矛盾，此时可申请劳动仲裁来确认劳动关系。
二、劳动合同争议
订立劳动合同争议：
- 核心要点：涉及用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，或以不合理的条件要求劳动者签订合同等。
- 举例说明：用人单位在招聘时隐瞒重要信息，导致劳动者入职后发现实际工作与承诺不符，可引发劳动合同订立是否有效的争议。
履行劳动合同争议：
- 核心要点：包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 举例说明：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或剥夺劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利。
变更劳动合同争议：
- 核心要点：用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等合同关键内容，而劳动者不同意。
- 举例说明：公司未经员工同意擅自调岗，员工可对此申请仲裁。
解除和终止劳动合同争议：
- 核心要点：涉及用人单位违法解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同），或劳动合同期满用人单位不愿续签但未依法支付经济补偿等。
- 举例说明：用人单位违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金或申请仲裁确认解除行为违法。
三、人事变动争议
- 核心要点：因除名、辞退、辞职、离职而发生的争议。
- 举例说明：用人单位无正当理由对劳动者进行除名、辞退，或劳动者因用人单位存在过错等合法理由辞职但用人单位不配合办理离职手续或不支付相应补偿等。
四、劳动条件与保护争议
工作时间和休息休假争议：
- 核心要点：涉及用人单位安排超时加班不支付加班费、剥夺劳动者休息休假权利等。
- 举例说明：用人单位要求员工连续工作数日不安排休息，员工可对此申请仲裁。
社会保险争议：
- 核心要点：包括用人单位未依法缴纳社保费、未足额缴纳生育保险导致劳动者生育津贴减少等。
- 举例说明：用人单位未为员工缴纳社会保险，员工可要求补缴或申请仲裁。
福利争议：
- 核心要点：涉及用人单位不按规定发放节日福利、住房补贴等。
- 举例说明：用人单位承诺发放年终奖但未兑现，员工可对此申请仲裁。
劳动保护争议：
- 核心要点：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 举例说明：用人单位未提供安全帽、防护服等劳动保护用品，导致劳动者受伤，劳动者可对此申请仲裁。
五、劳动报酬与赔偿争议
劳动报酬争议：
- 核心要点：包括工资、奖金、津贴等发放数额、时间的争议。
- 举例说明：用人单位拖欠工资、克扣绩效奖金等，劳动者可对此申请仲裁。
工伤医疗费争议：
- 核心要点：劳动者发生工伤后，用人单位未按规定支付医疗费或双方对工伤认定及医疗费报销范围有分歧。
- 举例说明：劳动者在工作中受伤，用人单位拒绝支付医疗费，劳动者可对此申请仲裁。
经济补偿争议：
- 核心要点：劳动合同解除或终止时，关于用人单位是否应支付经济补偿及计算标准和支付方式的问题。
- 举例说明：劳动合同期满，用人单位不愿续签但未依法支付经济补偿，劳动者可对此申请仲裁。
赔偿金争议：
- 核心要点：用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求支付赔偿金，双方就赔偿金数额、支付条件等产生的纠纷。
- 举例说明：用人单位违法辞退员工，员工要求支付赔偿金，但双方对赔偿金数额有分歧，可申请仲裁解决。
六、其他劳动争议
- 核心要点：除了上述列举的常见争议类型外，劳动仲裁的范围还包括因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（如一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议，以及因履行集体合同发生的争议等。
- 举例说明：用人单位对员工进行罚款处理，员工认为罚款不合理，可对此申请仲裁。
重要提示：
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
- 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效（除非因不可抗力或有其他正当理由），仲裁委员会不予受理。
在申请劳动仲裁时，当事人应明确争议类型，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。