合同到期后员工被辞退是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签导致辞退

   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签，且小张过去12个月的平均工资为6000元。则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。

2. 员工不续签

   • 一般情况下，如果员工出于个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位降低了原劳动合同条件（如降薪、减福利等）导致员工不续签，则用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

3. 用人单位违法辞退

   • 如果用人单位在合同到期后，以不合理、不合法的理由辞退员工，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况下的经济补偿

   • 对于一些特殊性质的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。

维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
• 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
• 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
• 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。

注意事项：

• 在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同到期后员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿情形及标准、维权途径和注意事项等。员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。