N+1工资赔偿并非仅指基本工资，而是基于劳动者的月平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿金（N部分）

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此确定经济补偿金的金额。

二、代通知金（+1部分）

1. 支付条件：

   • 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。

2. 计算标准：

   • 代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上一个月的工资不能反映劳动者的正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资来确定。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，则按照其实际的月平均工资来确定代通知金的金额。

实际应用中的注意事项

• 月平均工资的计算：在计算月平均工资时，应确保包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这有助于确保经济补偿金和代通知金的计算准确无误。
• 特殊情况的处理：如果劳动者的工资水平在劳动合同解除或终止前发生了显著变化，或者劳动者的工作时间不满十二个月，那么应根据实际情况来调整月平均工资的计算方法。
• 法律合规性：用人单位在支付N+1赔偿时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免因计算错误或支付不足而引发劳动争议。

总结来说，N+1工资赔偿并非仅指基本工资，而是基于劳动者的月平均工资来计算。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。如果你在处理相关劳动争议时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。