针对您提出的“压15天工资30号离职怎么算”的问题，这实际上涉及到工资计算周期、离职时间以及公司具体规定等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答步骤：

一、明确工资计算周期与基础

1. 工资计算周期：首先，需要明确公司的工资计算周期。通常，公司会按照自然月（即每月1日至月末）来计算工资，但也有部分公司可能采用其他周期，如上月16日至本月15日。不过，从您的描述中，我们可以合理推测公司可能是按照自然月计算工资，并在次月15日发放。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是将月工资折算为日工资的标准基数。

二、计算日工资

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这里，月工资收入指的是您应得的月工资总额，包括基本工资、绩效工资等（但不包括加班费、奖金等非固定部分，除非这些部分也按月固定发放）。

三、确定实际出勤天数

由于您提到的是“压15天工资30号离职”，我们可以理解为：

• 如果公司是每月15日发放上月工资，那么您在30号离职时，实际上已经完成了上个月整月的工作，并应获得上个月的工资。
• 对于本月（即离职当月）的工资，您需要根据实际出勤天数来计算。从本月1号到30号，您实际出勤了多少天（包括正常工作日和可能的加班天数），就需要按照这些天数来计算应得工资。

四、计算应发工资

1. 本月应发工资：使用日工资乘以本月实际出勤天数得出基本应发工资。如果本月有加班情况，还需根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）按法定标准计算加班工资，并累加至应发工资中。

2. 上月工资：由于上月工资通常已经在15日发放，且您已经完成了上月整月的工作，因此上月工资应全额发放（除非有特殊扣款情况）。

五、扣除相关费用

在计算出应发工资后，需依法扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分等法定费用，剩余部分为实发工资。

六、参考公司规定与劳动合同

除上述通用计算方法外，还需特别关注公司人事政策或劳动合同中关于工资支付、结算周期及离职时工资处理的具体条款。这些文件通常会明确说明工资的计算周期、支付方式以及离职时的结算方式。

七、沟通与确认

为确保自身权益，建议您在离职前与公司财务部门或人事部门直接沟通，了解具体的工资结算方式和计算方法，确保双方对工资计算无误解或争议。

总结：

对于您“压15天工资30号离职”的情况，您应获得上月全额工资（已发放）和本月按实际出勤天数计算的工资（需扣除相关费用）。具体计算时，请参照上述步骤，并结合公司规定和劳动合同进行。如有任何疑问或不满，请及时与公司沟通并寻求解决方案。