结论：当您不同意用人单位的调岗降职降薪时，是否有补偿主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗降职降薪的合法性判断

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括岗位和薪酬），应当协商一致并采用书面形式。若未经您协商一致，用人单位单方面调岗降职降薪可能构成违法。

2. 法定情形下的单方调整权：

   • 在特定情形下，如您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可依法单方调整岗位或薪酬。但需注意，这种调整必须符合法律规定的条件和程序，且调整后的岗位和薪资应合理且与您的能力相匹配。

3. 合理性审查标准：

   • 法院在判断调岗行为是否合理时，会综合考虑企业经营必要性、岗位关联性、薪资变动幅度及程序正当性等因素。若调岗缺乏必要性或存在惩罚性降薪，可能被认定为无效。

二、不同情况下的补偿规定

1. 用人单位违法调岗降职降薪：

   • 若用人单位未经您同意擅自调岗降职降薪，您有权拒绝并要求恢复原岗位和薪酬。若用人单位坚持违法行为导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即N×2，其中N为工作年限）。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位提出协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致，那么用人单位应支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

3. 因不胜任工作被辞退：

   • 若您经培训或调岗后仍不胜任工作，用人单位可解除合同并支付经济补偿金（N个月工资）。但在此情况下，若仅进行调岗降薪而未解除劳动合同，则不一定涉及经济补偿。

4. 其他法定情形：

   • 如经济性裁员、企业破产、无过失性辞退（如医疗期满、客观情况变化等）或固定期限合同到期不续签等情形，用人单位也需根据法律规定支付经济补偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，以证明用人单位存在违法调岗降薪行为。

2. 协商解决：

   • 优先通过书面协商要求恢复原待遇，或通过谈判争取经济补偿方案。

3. 法律救济：

   • 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张赔偿金/补偿金。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据支持您的主张。

经济补偿的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位违法调岗降职降薪导致您离职，您有权要求用人单位支付10个月工资的赔偿金（即5年×2倍×1个月工资/年）。

建议： 在面对调岗降职降薪时，请务必保持冷静并收集相关证据。若您认为用人单位的行为违法或不合理，请及时通过协商或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。