根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役等。例如，若职工在A公司工作了10年，在B公司工作了10年，那么其累计工作时间就是20年，因此可以享受15天的年休假。

二、年休假天数的具体规定

1. 基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

2. 特殊情况处理：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间；
   • 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年年休假。

三、新进职工的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

四、实际操作建议

1. 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在职工申请年休假时，应审核其是否符合享受年休假的条件，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
2. 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的申请符合条件。同时，若因特殊原因无法享受年休假，应了解自己的权益是否得到保障，如是否获得了相应的工资报酬等。

总结来说，职工想要获得15天的年假，必须累计工作满20年。这一规定是明确且具体的，旨在保障职工的合法权益，促进工作与休息的平衡。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。