工伤是否需要写请假条，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和单位的要求来灵活处理。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需额外请假条的情况
有医院诊断证明：
- 如果工伤程度较轻，你能够正常就医并获得医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在此情况下，你可以凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具请假条。
住院治疗：
- 对于工伤较为严重的你，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需你再另行开具请假条。
紧急情况下的口头说明与后续补办：
- 在紧急情况下，如果你因工伤直接入院治疗来不及开具请假条，应及时向单位说明情况。后续在规定时间内补开请假条并完成请假手续即可。
二、可能需要请假条的情况
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具请假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在此情况下，你应配合单位的要求，并准确填写请假条内容。
停工留薪期间的休假证明：
- 在停工留薪期间，如果你需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障你的权益。
三、法律背景与实际操作建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《工伤保险条例》第三十三条等法律法规，劳动者因工伤残或患职业病时，依法享受社会保险待遇。这意味着你被认定为工伤后，有权获得相应的医疗和经济补偿。
实际操作建议：
- 你应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。
- 如单位有明确要求提交请假条，你应积极配合，并确保请假条内容的准确性。
- 在整个过程中，你应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 争议解决：
- 如果你与单位就工伤休息问题存在争议且无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。此时，请假条等相关医疗证明文件将作为重要证据，帮助你维护合法权益。
总结来说，工伤请假是否需要写请假条，需根据具体情况和单位要求来判断。无论是否需要开具请假条，你都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。