事业单位停薪留职期间，一般算工龄，但具体还需根据停薪留职的原因、单位政策以及社保缴纳情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职的基本定义与性质
停薪留职是指职工因某种原因暂时停止工作，但仍保留公职和工龄的一种人事安排。在此期间，单位不再支付工资，但职工的社保关系通常仍保留在原单位，社保费用可能由职工自己或原单位继续缴纳。这一制度起源于特定历史时期，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益，并逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。
二、工龄计算的一般原则
工龄的计算通常与职工在用人单位的工作年限紧密相关。在停薪留职期间，虽然职工未实际从事工作，也未领取工资，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
三、影响工龄计算的具体因素
停薪留职的原因：
- 如果停薪留职是职工因个人原因（如深造、创业等）主动申请，且单位同意并办理了相关手续，那么这段时间一般应计入工龄。
- 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动关系等），那么这段期间可能不被计入工龄。
单位政策与规定：
- 不同的事业单位可能根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。例如，有些单位可能要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。
- 此外，一些特殊行业或单位（如教育、医疗等）可能结合职工停薪留职期间是否继续从事相关工作或贡献等因素来确定工龄计算方式。
社保缴纳情况：
- 在停薪留职期间，职工是否继续缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工继续缴纳社保费用，且缴费年限连续计算，那么这段时间应计入工龄。
- 如果职工未缴纳社保费用或缴费年限不连续，那么可能影响工龄的计算和最终的退休金待遇。
四、实际案例与法律解释
- 案例一：某事业单位职工因个人原因申请停薪留职2年，并办理了相关手续。在停薪留职期间，该职工自行缴纳了社会保险费用。根据单位政策和相关法律规定，这段时间应计入该职工的工龄。
- 法律解释：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，在符合一定条件下（如继续缴纳社保费用等），停薪留职期间应计入工龄。
五、建议与总结
- 了解单位政策：在申请停薪留职前，职工应详细了解所在单位的政策和规定，特别是关于工龄计算、社保缴纳等方面的内容。
- 保持社保缴纳：在停薪留职期间，职工应尽可能继续缴纳社会保险费用，以保持缴费年限的连续性，从而确保工龄的正常计算。
- 咨询与确认：如有任何疑问或不确定之处，职工应及时向单位人事部门或相关法律专业人士咨询并确认相关事宜。
综上所述，事业单位停薪留职期间一般算工龄，但具体还需根据停薪留职的原因、单位政策以及社保缴纳情况来确定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。