核心结论：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于未满一个月离职的工资结算，需结合实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合计算。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若劳动者未满一个月离职（包括试用期离职），用人单位应按实际出勤天数结算工资，不得以“未满月”为由克扣或拖延支付。
   计算方式：月工资÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资6000元，实际出勤10天，则应发工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 试用期工资的特殊规定
   若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   示例：若劳动合同约定转正后工资8000元，试用期工资按80%计算为6400元。若试用期实际出勤15天，则应发工资为6400÷21.75×15≈4413.79元。

3. 用人单位可能存在的违法行为及应对

   • 克扣工资：若用人单位以“未满月”“未提前通知”等理由扣减工资，属于违法行为。劳动者可要求用人单位足额支付，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 拖延支付：若用人单位在离职时未结算工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 劳动者维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，作为维权依据。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。

温馨提示：若您遇到用人单位克扣或拖延支付未满月工资的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。