当企业因非劳动者原因造成停工、停产时，工资的支付问题确实是一个需要细致解答的疑问。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、工资支付的基本原则
在非因劳动者原因导致停工、停产的情况下，工资的支付需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些规定确保了劳动者在停工、停产期间的合法权益得到保障。
二、具体支付标准
第一个工资支付周期内：
- 用人单位应按照劳动合同约定的标准，全额支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否实际到岗工作，都应获得与正常工作期间相同的工资待遇。例如，若您的月工资为5000元，且单位停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付您5000元工资。
超过一个工资支付周期后：
- 若您提供了正常劳动：用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这确保了即使企业处于停工、停产状态，只要您按照要求提供了劳动，其收入就有保障。例如，若您所在地最低工资标准为2000元，且单位停工一个半月后您开始正常工作，则单位支付给您的工资不得低于2000元。
- 若您未提供正常劳动：用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例根据地方规定执行）支付基本生活费。这旨在保障您的基本生活需求，确保您在停工、停产期间能够维持生计。例如，若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付您1400元生活费。
三、特殊情况的处理
- 企业与您协商一致：在停工、停产期间，如果企业与您就工资支付问题达成一致意见，可以签订协议变更原劳动合同中关于工资支付的约定。但需注意，这种变更不能违反法律法规的强制性规定，且应确保您的合法权益不受损害。
- 企业恢复生产或解除劳动关系：当企业恢复生产时，应及时通知您返岗工作，并按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业决定解除与您的劳动关系，应依法支付经济补偿金等费用。
四、您的权益保障
- 及时沟通：企业应主动与您沟通停工、停产的原因、期限以及工资支付方案等信息，避免产生不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：您应妥善保存与停工、停产相关的文件资料以及工资支付记录等证据材料，以备不时之需。
- 法律途径：若用人单位拖欠或未足额支付工资，您有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
五、总结与建议
综上所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。同时，建议您在停工、停产期间保持与企业的沟通，及时了解企业的恢复生产计划或解除劳动关系的相关安排，以便做出合理的应对和准备。