结论：单位不发年度绩效是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。若劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准，单位无故不发则构成违法；反之，若未达标准或合同、制度中无相关规定，则单位有权不发或少发，不构成违法。

一、劳动合同与单位制度的约束力

1. 有明确规定的情况：

   • 当劳动合同和单位规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式时，这些规定成为判断单位行为合法性的重要依据。
   • 若员工未达到约定的绩效目标，单位按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。例如，销售人员未完成规定的销售业绩，单位依约不发放绩效工资，这是合法的。
   • 相反，若员工达到了绩效标准，但单位以非正当理由（如资金紧张）拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和单位规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，单位随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。
   • 工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。

二、员工工作表现的影响

• 绩效工资的发放通常与员工的工作表现紧密相关。若员工达到了劳动合同或单位制度中规定的考核标准，单位应按约定发放绩效工资。
• 若员工未达到考核标准，单位有权根据合同约定或制度规定不发或少发绩效工资，这不构成对劳动者合法权益的侵害。

三、劳动者的应对措施

面对单位不发年度绩效的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与单位进行协商沟通，要求单位说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
• 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。绩效工资通常属于奖金范畴。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、总结与建议

综上所述，单位不发年度绩效是否违法需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和单位规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。