自离驻厂的情况下，用人单位仍然需要发放工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬权：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由剥夺。
2. 无过错支付：即使劳动者自动离职（自离），只要其已经为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。自离行为本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

二、特殊情况下的工资处理

1. 造成单位损失：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
   • 但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者自离可能构成违约，需按约定支付违约金。
   • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这同样不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

三、维权途径

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

四、实际建议

1. 保留证据：在离职前，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，自离驻厂并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。