工作中被故意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留书面记录：如邮件、聊天记录、工作评价等，这些都能作为你被针对的直接证据。
   • 记录具体事件：详细记录每次被针对的时间、地点、涉及人员、具体行为及你的感受，这有助于后续维权时清晰陈述事实。
   • 寻找证人：如果有同事目睹了相关事件，他们的证言也是非常重要的证据。

2. 与公司沟通：

   • 内部申诉：首先，你可以尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。向人力资源部门或上级领导反映你的情况，并提供你收集到的证据。
   • 要求调查：请求公司对事件进行调查，并给出公正的处理结果。如果公司有相关的反歧视或反骚扰政策，可以引用这些政策来支持你的诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 了解法律权益：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权在一个不受歧视和骚扰的工作环境中工作。如果公司未能提供这样的环境，你可能有权要求赔偿或采取其他法律行动。
   • 咨询专业律师：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司未能给出满意的解决方案，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律建议，并帮助你准备法律文件或代表你进行谈判。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将审理你的案件，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

5. 保护自身安全与心理健康：

   • 确保安全：如果被针对的行为涉及暴力或威胁，应立即报警并寻求保护。
   • 关注心理健康：长期被针对可能会对你的心理健康造成负面影响。考虑寻求心理咨询或支持，以帮助你应对这种压力。

在采取行动时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：尽管被针对可能会让你感到愤怒或沮丧，但在处理问题时保持冷静和理性是非常重要的。这有助于你更清晰地思考并做出明智的决策。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序。不要采取非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。
• 持续沟通：与公司、律师或相关机构保持沟通是非常重要的。这有助于你及时了解案件的进展，并根据需要调整你的策略。

如果你在工作中遇到被故意针对的情况，不要害怕或沉默。通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径，你可以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。