仲裁与诉讼在劳动工伤（劳动仲裁）领域存在多方面的区别，以下为你详细阐述：

一、处理机构与性质

1. 仲裁：劳动仲裁由当地的劳动争议仲裁委员会受理，它是一个相对独立的准司法机构，专门处理劳动争议案件，具有一定的专业性和针对性。例如，在某企业与员工因加班工资问题产生争议时，双方就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼：劳动诉讼则由法院受理，法院是国家的司法审判机关，代表国家行使审判权，具有公权性、程序性和强制性。当劳动争议案件经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

二、启动条件与自愿性

1. 仲裁：劳动仲裁的前提是双方存在劳动争议，且一般情况下需要双方达成仲裁协议或者一方申请仲裁符合法定条件（如属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等）。不过，在劳动争议中，很多情况下是劳动者直接申请仲裁，企业作为被申请人参与，并非完全基于双方事先达成的仲裁协议。
2. 诉讼：劳动诉讼无需双方事先协商一致，只要一方起诉符合法定条件（如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等），法院即会受理。这体现了国家强制力在解决劳动争议中的作用。

三、受案范围

1. 仲裁：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
2. 诉讼：法院受理的劳动争议案件范围与劳动仲裁基本一致，但还包括对仲裁裁决不服提起诉讼的案件，以及一些涉及劳动争议的特殊案件，如集体合同争议等。

四、程序规则与灵活性

1. 仲裁：劳动仲裁程序相对灵活，当事人可以在一定范围内选择仲裁员（虽然选择范围有限），仲裁规则也相对较为简便。仲裁实行一裁终局制（部分案件除外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等实行一裁终局），裁决作出后即发生法律效力。
2. 诉讼：劳动诉讼程序严格遵循法定步骤，从立案、开庭审理到判决等都有明确的规定。实行两审终审制，一审判决后上诉期内未上诉则生效，二审判决立即生效。这意味着劳动诉讼可能需要经历更长的时间和更多的程序环节。

五、审理公开性与保密性

1. 仲裁：劳动仲裁以不公开审理为原则，这有助于保护当事人的隐私和商业秘密。例如，企业的薪酬制度、员工的个人工作表现等信息在仲裁过程中不会被公开。
2. 诉讼：劳动诉讼以公开审理为原则，除非涉及国家秘密、个人隐私等特殊情况。公开审理可以让公众了解案件的审理过程和结果，增强司法透明度。

六、费用

1. 仲裁：劳动仲裁费用相对较低，主要包括案件受理费和处理费等，且在一些情况下可以减免。例如，对于经济困难的劳动者，劳动争议仲裁委员会可以酌情减免其应缴纳的仲裁费用。
2. 诉讼：劳动诉讼费用相对固定，由国家统一规定，包括案件受理费和其他诉讼费用等。部分情况下可申请缓交、减交或免交，如当事人经济确有困难等。

七、专业性与时效性

1. 专业性：劳动仲裁机构的仲裁员多为熟悉劳动法律法规和劳动争议处理的专业人员，能够更好地处理劳动争议案件。法院的审判人员也具备全面的法律知识，但在劳动争议领域的专业深度可能相对仲裁员稍逊一筹。
2. 时效性：劳动仲裁时效较短，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决作出后能迅速解决纠纷。劳动诉讼时效相对较长，可能涉及多轮审理和上诉过程，从立案到判决可能需要数月甚至数年时间。

八、选择建议

在选择劳动仲裁还是劳动诉讼作为纠纷解决方式时，当事人应综合考虑以下因素：

• 纠纷性质：如果纠纷涉及专业性较强的劳动法律法规问题，或者希望快速解决纠纷，劳动仲裁可能是更优选择。
• 成本考量：若对费用敏感，劳动仲裁可能更为经济。
• 公开需求：若希望纠纷处理过程保持一定的保密性，劳动仲裁更为合适。
• 程序灵活性要求：若希望程序更加灵活，能够根据自身需求进行一定程度的定制，劳动仲裁更具优势。

无论你选择仲裁还是诉讼来解决劳动工伤问题，都需要充分了解其特点和流程，以确保自身权益得到有效保障。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。