结论：员工工伤没钱治疗时，公司可以借款给员工，但这并非公司的法定义务，而是基于双方协商和公司自愿的行为。以下从多个角度进行详细分析：

一、公司借款给员工的法律基础与性质

1. 法律基础：我国现行法律法规并未明确规定公司必须借款给工伤员工用于治疗。这一行为更多是基于《民法典》中关于借款合同的相关规定，即双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则下，可以订立借款合同。

2. 性质：公司借款给员工属于民事法律关系中的借款行为，与工伤保险待遇的支付是两个独立的法律关系。工伤保险待遇的支付是公司的法定义务，而借款则是基于双方协商和公司自愿的额外支持。

二、公司借款给员工的实际操作与建议

1. 协商一致：公司若决定借款给员工，应与员工签订书面借款合同，明确借款金额、用途、还款期限、利息（如有）等条款，以确保双方权益。

2. 借款用途限制：借款合同中应明确约定借款仅用于工伤治疗，避免员工将借款挪作他用。

3. 还款安排：考虑到员工可能因工伤暂时失去劳动能力，公司可以在借款合同中约定合理的还款期限和方式，如分期还款、延期还款等，以减轻员工的还款压力。

4. 风险防控：公司在借款前应对员工的信用状况、还款能力等进行评估，以降低借款风险。同时，可以要求员工提供担保或抵押物，以增加借款的安全性。

三、公司不借款给员工的法律后果与替代方案

1. 法律后果：公司不借款给员工并不构成违法，因此不会承担法律责任。但公司应确保按照法律法规的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。

2. 替代方案：

   • 工伤保险基金支付：员工发生工伤后，应首先通过工伤保险基金支付医疗费用等工伤保险待遇。公司应及时为员工申报工伤，并协助员工办理工伤保险待遇的申领手续。
   • 社会救助：对于经济特别困难的工伤员工，可以寻求社会救助机构的帮助，如申请医疗救助、临时救助等。
   • 法律援助：员工可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四、公司应承担的法定义务与责任

尽管公司借款给员工并非法定义务，但公司应确保按照法律法规的规定履行以下义务：

1. 及时申报工伤：员工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门申报工伤，并提交相关材料。

2. 支付工伤保险待遇：公司应按照法律法规的规定支付员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 协助员工康复：公司应积极协助员工进行康复治疗，提供必要的支持和帮助，促进员工尽快恢复劳动能力。

总结与建议：员工工伤没钱治疗时，公司可以借款给员工，但这并非公司的法定义务。公司应根据自身情况和员工需求，在协商一致的基础上决定是否借款，并签订书面借款合同以明确双方权益。同时，公司应确保按照法律法规的规定履行工伤保险待遇的支付义务，并积极协助员工进行康复治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。