护士到了40岁并不一定会被辞退。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、护士的工作表现以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中没有明确规定护士在达到一定年龄后必须被辞退，那么用人单位就不能仅凭年龄因素单方面解除劳动合同。
   • 同时，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定，不能含有歧视性条款。如果规章制度中规定了基于年龄的辞退条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效。

2. 工作表现与能力：

   • 护士的工作表现和能力是用人单位考虑是否继续雇佣的重要因素。如果护士在工作中表现出色，具备扎实的专业技能和良好的职业素养，那么用人单位通常不会仅凭年龄因素就将其辞退。
   • 相反，如果护士的工作表现不佳，或者无法胜任当前的工作岗位，那么用人单位可能会根据劳动合同和规章制度的规定，考虑解除劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 我国法律法规禁止用人单位因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。因此，如果用人单位仅凭护士的年龄因素就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，对于达到一定年龄的劳动者，我国也有相应的退休制度和社会保障制度来保障其合法权益。但是，退休并不意味着必须被辞退，而是根据劳动者的意愿和用人单位的需要来决定是否继续雇佣。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员时，可能会根据劳动合同和规章制度的规定，按照法定程序进行裁员。但是，即使在这种情况下，用人单位也需要遵守相关法律法规的规定，不能仅凭年龄因素就选择性地辞退护士等劳动者。
   • 另外，如果护士与用人单位之间存在特殊的约定或者协议，如返聘协议等，那么这些约定或者协议也可能对护士的雇佣期限产生影响。

建议：

• 对于护士而言，应当注重提升自己的专业技能和职业素养，保持良好的工作表现，以增加自己在用人单位中的竞争力。
• 同时，护士也应当了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
• 如果护士担心自己可能因年龄因素被辞退，可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的意图和计划，并寻求合理的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。