劳务工不交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定确立了社保缴纳的法定性和强制性，双方均不得规避。

二、不交社保的负面影响

1. 对劳动者的影响：

   • 丧失社保保障：不缴纳社保意味着劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，将无法获得相应的社会保障和待遇。例如，没有医疗保险，生病就医的费用将需要自行承担；没有养老保险，退休后可能缺乏基本生活保障。
   • 影响社会福利：社保缴纳情况还与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关。不交社保可能导致劳动者无法满足这些政策要求，进而影响其在城市的生活和发展。

2. 对用人单位的影响：

   • 行政处罚风险：若用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
   • 承担赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，如工伤事故后原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位全额承担。

三、特殊情况说明

尽管一般情况下劳务工必须交社保，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、聘用实习生等特定类型的劳动者可能不适用常规的社保缴纳规定。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规、政策文件以及合同条款来确定，并不能作为普遍不交社保的借口。

四、维权途径与建议

面对用人单位不交社保的情况，劳务工应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，还可以向法院提起诉讼，确保自身权益得到有效保护。

总结：劳务工不交社保是不合法的，且这种行为对劳动者个人、用人单位乃至整个社会都可能产生深远的负面影响。因此，用人单位和劳务工都应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。