结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体分为三种情况，且用人单位需依法安排职工年休假，未休的需按规定支付工资报酬。

一、年假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数的具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工累计工作时间达到1年但不足10年，无论其在哪家单位工作，都享有5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。当职工的累计工作时间达到10年但不足20年时，其年休假天数将增加至10天。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。对于累计工作时间达到或超过20年的职工，他们将享有更长的年休假，即15天。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进职工：对于新入职的职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：离职时，职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位的义务与责任

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的日工资）。

举例说明：

假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享有10天的年休假。如果他在某年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且单位也未按照规定支付他未休年休假的工资报酬，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付这10天未休年休假的工资报酬。

综上所述，年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。