关于新劳动法下上下班骑车跌倒是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，上下班骑车因自身原因跌倒受伤，不构成工伤。
2. 若因第三方责任或道路状况等外部因素导致跌倒，且职工不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：一是发生在上下班途中；二是伤害由非本人主要责任的外部因素造成。

二、不同情况下的工伤认定

1. 自身原因导致跌倒

   • 若职工在上下班途中骑车因自身原因（如骑车速度过快、注意力不集中、违反交通规则等）导致跌倒受伤，这种情况下职工本人通常要承担事故的全部责任。
   • 由于不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。

2. 第三方责任或外部因素导致跌倒

   • 若上下班骑车跌倒是由第三方原因导致，如被其他车辆碰撞，且经交通管理部门认定职工不承担主要责任，则符合工伤认定的条件。
   • 同样，若因道路状况问题（如坑洼、施工未设置明显警示标志等）导致骑车跌倒受伤，且职工对事故不承担主要责任，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分的证据证明道路状况与跌倒受伤之间存在因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

• 道路缺陷导致的伤害：如果骑车跌倒是由于道路存在缺陷（如施工未设置明显警示标志、路面有大坑等）导致的，并且经相关部门认定，此次受伤是由第三方（如道路管理部门）的过错造成的，那么在取得相关证据和责任认定后，这种伤害有可能被认定为工伤。
• 工作原因或与工作有直接关系：虽然这种情况比较特殊且少见，但如果能证明骑车跌倒是由于工作原因或与工作有直接关系，比如因工作需要紧急出行导致的跌倒，并且经过具体分析和评估，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后会对证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
   • 对决定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、总结与建议

上下班骑车跌倒是否属于工伤需根据具体情况判断。职工应了解工伤认定的基本原则和流程，并在发生事故后及时收集证据以支持自己的主张。若对工伤认定结果有异议，应依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强职工的安全教育，减少类似事故的发生。

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