面对公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议：

一、首先尝试与公司协商解决

1. 主动沟通：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问具体原因。
   • 保持冷静和理性，以友好的态度尝试了解公司的困难和支付计划。

2. 提出解决方案：

   • 如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力同时保障自己的权益。
   • 要求公司给出关于工资发放时间的书面答复，明确承诺支付工资的具体日期，这份书面材料可作为后续维权的证据。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资发放记录等。
   • 准备好投诉信，详细描述公司拖欠工资的情况和您的诉求。

2. 投诉途径：

   • 您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
   • 在投诉时，提供所有准备好的材料，并积极配合劳动监察部门的调查。

3. 配合调查与等待结果：

   • 劳动监察部门会对投诉进行登记，并展开调查。在此过程中，您应如实提供相关信息和证据。
   • 如果公司存在违法事实，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。

三、若劳动监察部门处理未果，申请劳动仲裁

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠事实，如工资条、银行工资流水明细、聊天记录（涉及工资发放的沟通内容）、考勤记录、工作成果等。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出，以确保时效性。

3. 参加庭审与等待裁决：

   • 在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并充分展示公司不发工资的证据。
   • 仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司应在规定的期限内履行支付义务。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：

   • 提交起诉状和相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书（如果已进行仲裁）、劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 确保所有材料真实、完整，并按照法院的要求进行整理和提交。

2. 参加庭审与等待判决：

   • 在诉讼过程中，遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。
   • 法院会根据审理结果作出判决。如果判决公司支付工资，公司应在规定的期限内履行支付义务。如果公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、重要提示与注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
2. 了解自身权利和义务：熟悉劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。
3. 合理安排时间与生活开销：维权过程可能需要一定的时间，您应合理安排这段时间内的生活开销等，确保基本生活不受影响。
4. 持续收集与保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！