您好，关于试用期违法辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、经济赔偿金

首先，如果用人单位在试用期违法辞退您，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。这一赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，它规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿的计算方式是这样的：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。而这里的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

因此，违法辞退的经济赔偿金就是上述经济补偿标准的两倍。举个例子，如果您在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，那么被违法辞退后，您应获得的经济赔偿金就是5000元（半个月工资）乘以2，即10000元中的一个月工资部分（因为不满六个月按半个月算，再双倍就是一个月工资），但更准确的计算方式是直接按半个月工资的双倍来理解，即您应得5000元（半个月工资）*2（双倍赔偿）=5000元（此处为简化说明，实际就是一个月工资作为双倍赔偿的体现，因为半个月的双倍即一个月）。不过，通常我们直接理解为按工作年限计算的经济补偿的双倍，对于不满六个月的情况，就是半个月工资的双倍，即一个月工资作为赔偿。

二、其他可能涉及的赔偿或补偿

除了经济赔偿金外，还有一些其他可能的赔偿或补偿：

1. 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但在部分地区的司法实践中，可能会支持这一诉求。代通知金通常按照您上一个月的工资标准确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇：用人单位还需支付您在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。

3. 社保补缴：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求补缴。

三、维权途径

如果您在试用期被违法辞退，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、无需赔偿的情形

最后，需要提醒您的是，在试用期内，如果您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。