您好，关于非法用工的认定问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题。非法用工通常指的是那些没有合法营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案后未再领取营业执照、再行登记、备案的用人单位，或者使用童工的用人单位所进行的用工行为。
具体来说，非法用工的认定主要依据以下几个法律特征：
非法用工的主体：这些单位通常没有合法的营业执照或未经依法登记、备案，或者其营业执照已被吊销、登记被撤销，且之后未再领取营业执照或进行登记、备案。另外，使用童工的用人单位也属于非法用工的范畴。
非法从事生产经营活动：这些单位不仅主体不合法，而且还在非法从事生产经营活动，这包括过去和此刻两个时间段的行为。
非法用工的事实：即这些单位在没有“用工权”的情况下，仍然进行了用工行为，这是非法用工的核心特征。
在认定非法用工时，通常由劳动行政部门依法进行认定，或者通过人民法院的民事裁判形式进行认定。例如，在您提到的案例中，非法用工的认定就是由市中级人民法院经过二审程序判决认定的，且该判决已经生效。
对于非法用工伤亡的赔偿问题，我国有明确的法律规定。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关法规，非法用工单位需要向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿项目包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。赔偿金额通常需要根据劳动能力鉴定结果来确定，并由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，鉴定费用由所在单位支付。
如果您或您身边的人遇到了非法用工的情况，并因此遭受了伤害或损失，我建议您及时向当地的劳动行政部门或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也希望您能够提高警惕，避免陷入非法用工的陷阱。