上班不签合同，对于用人单位而言是违法的，而对于劳动者则不构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 法律后果：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，若小李在某公司工作了8个月都未签合同，则公司除正常支付8个月工资外，还需额外支付7个月的工资作为双倍工资补偿（第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可依法对用人单位进行罚款等行政处罚。此外，如果因不签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 建议：

   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

劳动者角度

1. 法律地位：

   • 劳动者未签订书面劳动合同并不构成违法。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而非劳动者的强制性义务。

2. 潜在风险：

   • 虽然不构成违法，但劳动者未签订书面劳动合同也可能面临一定的法律风险。例如，在工资报酬、工作时间、劳动保护等权益受到侵害时，劳动者可能会因为缺乏书面证据而增加举证难度。

3. 维权途径：

   • 若因未签订书面劳动合同而引发劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。

4. 建议：

   • 作为劳动者，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。若用人单位拒绝签订，劳动者可以保留相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

上班不签合同对于用人单位而言是违法的，可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律后果。而对于劳动者而言，虽然不构成违法，但也可能面临一定的法律风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订书面劳动合同的重要性，并依法行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。