您好，关于因公受伤期间工资的计算问题，这主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来执行，以确保工伤职工在停工留薪期内的基本生活不受影响。

一、工资待遇标准

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤时的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，且这个数额是税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。不过，加班工资是不计入此列的，因为停工留薪期是专门为了养伤而设置的，不存在加班的情形。

二、计算基数的确定

1. 有明确约定：如果您的劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么就直接以这个数额作为停工留薪期工资的计算基数。

2. 未明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以您受伤前12个月的平均工资作为计算基数。这个平均工资同样是指税前应发工资总额。

3. 工作不满12个月：如果您在本单位工作未满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

4. 工作未满1个月：如果您在工伤前工作未满1个月，那么就按照合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期的时长与后续处理

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的期限不得超过12个月。

• 在您评定伤残等级后，将会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

• 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

四、权益保障

如果用人单位没有按照上述规定支付停工留薪期工资，您首先应该与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，因公受伤期间的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要明确了计算标准、基数确定方法以及停工留薪期的时长与后续处理流程，并了解了自己的权益保障途径，就能有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。