单位将工伤假说成病假是不合法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤与病假的本质区别
- 工伤定义：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。
- 病假定义：病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资，这是与工伤待遇明显不同的地方。
二、工伤休假时间与待遇的具体规定
- 休假时间：工伤休假时间由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不得超过12个月。
- 休假待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法工作，其收入也不会受到影响。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期间同样享受原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。
三、单位将工伤假说成病假的可能原因及应对措施
可能原因：
- 单位可能对工伤和病假的法律规定不了解，误将工伤假当作病假处理。
- 单位可能出于成本考虑，试图通过降低工伤职工的待遇来减少支出。
应对措施：
- 与单位沟通：首先，你可以明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，你可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅。
- 申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，也是维护自己权益的重要步骤。
- 保留证据：妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将发挥重要作用。
- 寻求外部帮助：若与单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，你也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
- 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果单位坚持将工伤假说成病假，并拒绝支付工伤职工应享受的待遇，那么单位可能面临法律责任。根据相关法律法规，单位可能因违反劳动保障法律法规而被劳动监察部门处罚，同时工伤职工也有权通过法律途径追究单位的责任。
总之，单位将工伤假说成病假是不合法的行为。作为工伤职工，你有权依法享受工伤待遇。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述建议逐步采取措施，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。