关于八十年代临时工工龄认定政策，这是一个涉及历史时期特定劳动制度的问题，下面我将结合相关政策文件为您详细解答。

首先，需要明确的是，八十年代是我国企业职工基本养老保险制度改革的初期，这一时期的工龄政策具有鲜明的时代特点，主要产生于计划经济时期。在那个时期，社会经济发展和企业生产活动都是在国家统一的劳动计划安排之下进行的，工龄政策也不例外，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

针对您关心的临时工工龄认定问题，根据相关政策文件，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一规定意味着，如果临时工在多个单位工作过，或者在同一单位多次担任临时工，那么只有最后一次在录用单位担任临时工的连续工作时间才能被计入连续工龄。

此外，我还找到了陕西省劳动人事厅关于临时工被招收录用后的工龄计算问题的答复，该答复进一步明确了相关政策：临时工、合同工、付业工、轮换工、民办教师被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定为临时工工龄的认定提供了更为具体的操作指南。

然而，需要注意的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，从目前情况看，不宜对工龄政策进行频繁调整。对于临时工因工龄短退休后养老待遇偏低的问题，相关部门正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员的基本养老金水平，切实保障他们的养老保险权益。

综上所述，八十年代临时工工龄的认定主要依据其在最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，以及是否被本单位录用为长期工（正式工）等因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关政策，如有其他疑问，欢迎继续咨询。